招聘人數(shù)

本次招聘合同制工程管理或工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)工程師3名。

招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統(tǒng)主義和出生地主義相結(jié)合的原則。不承認(rèn)中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規(guī)定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區(qū)則根據(jù)中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會對國籍法在兩地實(shí)施的解釋，處理當(dāng)?shù)鼐用竦膰畣栴}。）但是仍然可以出生時(shí)擁有中國和外國的雙重國籍的。)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)， 擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

2.遵紀(jì)守法，具備良好的品行和職業(yè)道德（職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)又是職業(yè)對社會所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。），勤奮敬業(yè)、 吃苦耐勞、任勞任怨。

3.學(xué)歷、專業(yè)要求：工程造價(jià)、工程管理、項(xiàng)目管理、 工民建或工程造價(jià)、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷。

4.年齡要求：40 周歲以下(1983年6月19日及以后出生)。

5.工作經(jīng)歷：具有3年或以上建設(shè)項(xiàng)目造價(jià)審核、工程管理或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

6.職稱及資格證書取得情況：具有造價(jià)類中級工程師或 以上職稱或取得土建、市政、安裝、機(jī)電、公路或水利等專 業(yè)一級造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格者。

7.具有高級職稱、行業(yè)內(nèi)獎項(xiàng)或多次擔(dān)任大型項(xiàng)目 (工程造價(jià)在1億元以上) 造價(jià)審核技術(shù)負(fù)責(zé)人者，年齡可放寬至 45 周歲以下(1978年6月19日及以后出生)。

8.其他：有相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力，工程管理相關(guān)財(cái)務(wù)知識，熟練使用廣聯(lián)達(dá)、斯維爾等相關(guān)行業(yè)計(jì)價(jià)及算量軟件; 熟練使用基本辦公軟件;熟悉施工圖紙并熟練使用各類識圖軟件;熟悉清單、定額及行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)定;能獨(dú)立完成項(xiàng)目工程造價(jià)編審工作等。

9.有下列情況之一者，不得報(bào)名：

( 1 ) 受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的。

( 2 ) 因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

( 3 ) 被行業(yè)部門列入信用黑名單的。

( 4 ) 法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為合同制工作人員的其他情形。

招聘程序

招聘將通過投遞簡歷報(bào)名、資格審查、面試、上機(jī)測試、 體檢、聘用等程序組織實(shí)施。

(一) 報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間（請考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間報(bào)名，逾期不再受理）：2023 年 6 月 19 日至 6 月 30 日。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，請符合報(bào)名條件的人員，將報(bào)名所需材料在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)打包發(fā)送至湛江市赤坎區(qū)工程預(yù)結(jié)算審核中心郵箱：ckcz3220369@126.com(文件名需注明報(bào)名本人姓名及專業(yè)，如：張三+工程管理專業(yè))。

3.報(bào)名材料：個人簡歷 (格式見附件) 、有效的二代身份證 (正反兩面) 、學(xué)歷證明、個人職稱證書、資格證書及個人工作經(jīng)歷證明(指蓋有單位印章的證明文件。)文件等相關(guān)材料的掃描件。若進(jìn)入面試，需準(zhǔn)備以上材料原件及復(fù)印件。

(二) 面試

經(jīng)資格審查通過的，我局將通過電話或短信方式通知應(yīng)聘者面試，未通過的將不再另行通知。面試地點(diǎn)、時(shí)間待定。

(三) 上機(jī)測試

上機(jī)測試人選在面試考生中從高分到低分按照招聘崗 位人數(shù)1：5的比例 (不足1：5比例時(shí)則按實(shí)際人數(shù)) 確定，我局將將通過電話或短信方式通知面試人員上機(jī)測試，上機(jī)測試地點(diǎn)、時(shí)間待定。

體檢

按面試、上機(jī)測試綜合成績 (面試成績*50%+上機(jī)測試成績*50%)從高到低的順序，根據(jù)招聘人數(shù)按照1:1比例確定體檢對象。若面試、機(jī)試綜合成績不足60分者，即便招聘人數(shù)不足也不予以進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，否則視為放棄資格。體檢合格的人員確定為擬聘用人選。 如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢、聘用資格的，用人單位可按面試、上機(jī)測試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選。

聘用

擬聘用人員試用期為3個月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。若試用期或聘用期出現(xiàn)聘用人員解約的情況，用人單位可按面試、上機(jī)測試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選，該綜合成績一年內(nèi)有效。

薪酬待遇

個人薪酬待遇：結(jié)合聘用人員個人資質(zhì)情況采用底薪(含單位及個人負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn))加績效的方式執(zhí)行，年薪約15-25萬元。

其他事項(xiàng)

本次招聘實(shí)行誠信報(bào)考。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告，并對所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。對惡意干擾報(bào)名的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

咨詢電話：0759-3220369(陳先生)